现在很多大学都有职业生涯规划课程这门课，自然对职业生涯规划的范文热衷程度也是非常的高，但是同学们想过没有，这样的一篇范文为了应付作业还情有可原，但真正应用到自己的求职找工作上面来却是完全不是一回事。
为什么这么说呢？
无论你的职业生涯规划文章写的多么完美，那只是计划，没有具体的行动措施都是空话，因为它缺少了求职找工作的最重要的要素:
1.不了解各种企业的特征；
2.不了解目标企业的人才能力素质需求；
3.求职者自己对岗位的需求，对目标企业的要求不清晰；
4.对企业常使用的主流的人才能力素质测评工具不了解；
5.没有正确客观的认知自己
6.人-职匹配[DiSC性格特质类型与职业的匹配]；
7.职业发展通道设计的原则不清楚;
8.自己的能力素质模型不清楚;
9.目标岗位的胜任力素质模型不清楚;
10.没有科学的评估自己的能力素质和目标岗位的胜任力素质的差距
11.不知到如何制定并实施能力素质提升计划和措施[Action Plan+PDCA]
12.不了解目标岗位的能力素质结构，简历的编写也就没有针对性
13.目标岗位的JD没有真正解读和理解，无法对应的展示自己与目标岗位的契合；
14.主流的面试方式及应对策略
15.面试准备清单[Checklist]